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五险是按工资比例缴纳的吗？五险一金的缴纳，在扣除工资的同时缴纳。五险一金缴纳比例是多少？1.五险一金占工资的比例是多少？每个地区的规定不一样，基数以工资总额为准，五险一金和工资的缴纳比例怎么算？五险是:养老、医疗、工伤、失业、生育，一金是住房公积金。

对于五险一金的缴纳，在扣工资的同时缴纳，那么五险一金缴纳的比例是多少呢？养老保险交了多久才能领养老金？接下来给大家带来五险一金缴纳工资比例的详细知识，希望对你有所帮助。1.五险一金占工资的比例是多少？每个地区的规定不一样，基数以工资总额为准。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同。

2.医保缴费比例:3元中单位10%，个人2%；3.失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.住房公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。

法律分析:五险一金不一定从基本工资中扣除，个人缴费从工资中扣除。通常员工的工资包括基本工资、提成、绩效工资等。，而且这些工资一般都是一起发的。工资越高，社保缴费基数越高，工资越低，社保缴费基数越低。月工资超过上限的，以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴纳比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)；

失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金:单位和个人都是工资的12%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

工资5000五险一金扣多少？每月五险一金的缴纳比例标准怎么算？跟我一起看看具体细节吧！五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于员工来说，在职期间，公司和我共同缴纳五险一金，这是个人基本权益的保险。那么如果员工工资5000元，一个月要扣多少五险一金呢？工资5000，五险一金扣一个月多少钱？

五险一金根据个人缴费比例确定，具体计算公式如下:五险一金缴费额社保缴费额公积金缴费额社保缴费基数*社保缴费比例公积金缴费基数*公积金缴费比例。如果以5000元为缴费基数，那么员工应扣的五险一金金额就是5000 *(8%养老保险，2%医疗保险，0.5%失业保险)5000 * 7%公积金，875元。

一般情况下，单位和个人的五险一金缴纳比例如下:医保:个人2%，单位8%；养老保险:个人8%，单位20%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；公积金:个人3.5%，单位3.5%。住房公积金贷款流程1。借款人按要求向公积金管理中心提交贷款申请，并提供贷款所需资料。

3.公积金管理中心初审后，公积金贷款承办银行将对借款人进行贷前信用调查。调查完成后，贷款银行提出意见，并填写《个人住房公积金贷款及组合贷款调查审批表》发送相关人员审批。4.如果借款人通过审查，他将收到贷款承办银行的通知。此时，借款人只需按照规定时间携带身份证、户口本、银行账号等材料，到承办银行签订借款合同即可。

养老保险单位缴费率20%，个人缴费率8%，医疗保险单位缴费率10%，个人缴费率2%，工伤保险单位缴费率0.21.9%，个人非缴费生育保险单位缴费率1%，个人非缴费失业保险单位缴费率1%，个人缴费率0.5%，住房公积金单位和个人缴费率分别为7%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他已参加基本养老保险的灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第70条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育时能够得到帮助和补偿。

五险一金，五险是:养老、医疗、工伤、失业、生育，一金是住房公积金。这五险一金的比例和数量在不同地区是不一样的，有的地区交五险一金，有的地区只交五险不金，有的地区只交养老、医疗、工伤三险，缴费种类也不一样。医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗。个人只需要交4元钱/月，但是综合医疗每个月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般是3/7或者4/6，个人占很少一部分。

(1)养老保险缴费率28%，其中单位缴费率20%，职工个人缴费率8%。(二)医疗保险费率为8%，其中单位费率为6%，职工个人费率为2%，个体工商户和灵活就业人员费率为8%。(三)失业保险费率为3%，其中单位费率为2%，职工个人费率为1%。(4)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

(六)住房公积金缴存比例:单位6%，个人6%。“五险”合法，必须缴纳，“一金”不合法。当然，有些城市也是强制缴纳公积金的，具体可登陆当地住房公积金管理中心网站查询。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。