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工资怎么算？没有社保怎么核算工资？主观法:企业为员工缴纳社会保险费是违法的，员工可以解除劳动合同，解除合同后，企业应当向员工支付经济补偿金:每满一年支付一个月的经济补偿金；并在劳动关系期间缴纳社保。社保和工资是两回事公司在做账发工资时扣除个人负担的部分如何入账如下:借:应付工资贷:其他应付公司员工时(个人缴纳的社保等，)缴纳社保:借:管理费社保基金(公司缴纳的社保)其他应付公司职工贷款(个人缴纳的社保等，):银行存款等，延伸阅读:如何买保险，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑。

公司在发放工资时，扣除个人负担如下:借:应付工资贷:为其他应付公司员工现金缴纳社保时(个人社保等。):借:管理费社保基金(企业社保等。)其他应付公司员工贷款(个人社保等。):银行存款等。延伸阅读:如何买保险，哪个好，教你如何规避保险。

社保和工资是两回事。如果不交社保，也要申报个税，按实际发生额入账。企业支付给员工的工资，无论是否缴纳了社保、公积金，都需要在个税局网站上进行申报。纳税人课堂上有一段视频讲解:A有限公司2016年1月给员工B发放工资，工资应为5000元(含税)。2016年2月，A有限公司如何为员工B代扣代缴个人所得税？收入5000(元)应纳税所得额500(元)应纳个人所得税13200×0.0345(元)应纳税额45(元)应计工资借:管理费用或销售费用工资贷:应付职工工资薪金贷:应付职工工资薪金贷:应交税金及个人所得税贷:银行存款。

法律主体性:企业为员工缴纳社会保险费是违法的，员工可以解除劳动合同，解除合同后企业应当向员工支付经济补偿金:每满一年支付一个月的经济补偿金；并在劳动关系期间缴纳社保。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。